RSS Feed (xml)
Selasa, 2 Februari 2010 Direktur Jenderal Pengendalian Penyakit dan Penyehatan Lingkungan (Ditjen PPdan PL) Prof. dr. Tjandra Yoga Aditama, Sp.P(K), MARS, DTM&H melantik pejabat Eselon III dan Eselon IV di di lingkungan Ditjen PP dan PL.
Acara Pelantikan yang dilaksanakan di Gedung D Lantai 4 Ditjen PP&PL merupakan rangkaian dari pelantikan pejabat struktural eselon I, II, yang telah dilaksanakan beberapa waktu sebelumnya dan bertujuan untuk mengisi kekosongan pejabat struktural eselon III dan eselon IV, yang pejabat nya telah memasuki usia pensiun atau mutasi serta dipromosikan menjadi pejabat eselon III bagi pejabat eselon IVdan Untuk menghindari potensi stagnasi dan kesenjangan operasional dalam pelaksanaan tugas-tugas pemerintahan dan pelayanan publik agar tetap berjalan, sebagaimana mestinya.
Disamping itu, pelantikan pejabat struktural eselon III dan eselon IV dilingkungan Direktorat Jenderal PP & PL ini adalah untuk pemantapan organisasi dan peningkatan kapasitas kelembagaan, artinya dengan pengisian jabatan struktural eselon III dan eselon IV, maka seluruh jabatan struktural eselon I, II, III, dan IV dilingkungan Direktorat Jenderal PP & PL sudah secara lengkap terisi, dan secara totalitas roda organisasi Direktorat Jenderal PP & PL sudah siap beroperasi dalam kapasitas lengkap untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsinya masing-masing.
Dalam pidato sambutannya, Dirjen PP dan PL menyampaikan bahwa Pengembangan karier pegawai tidak dilakukan semata-mata untuk kepentingan pegawai yang bersangkutan, melainkan lebih diutamakan untuk melakukan pembenahan dan pemantapan organisasi dalam rangka meningkatkan kinerja penyelenggaraan tugas dan pelayanan umum. Dalam konteks ini, mutasi pejabat harus dimaknai sebagai suatu penugasan, dan secara lebih bijak merupakan suatu amanah. Setiap perpindahan tugas dan area kerja akan memperkaya pengalaman setiap pegawai dalam mengadaptasi lingkungan strategis yang berubah sedemikian cepat menyesuaikan perubahan zaman dan dapat menjadi potensi pengkayaan dan pembinaan karier.
Pembinaan karier harus selalu dilihat sebagai salah satu tujuan dari keseluruhan kebijakan pemantapan organisasi dalam rangka menciptakan pemerintahan yang baik melalui reformasi birokrasi. Pada skala kecil sekalipun, kontribusi terhadap kemajuan organisasi Kementerian Kesehatan sangat dibutuhkan, Peran Direktorat Jenderal PP & PL sangat strategis, yaitu melaksanakan koordinasi pelaksanaan tugas serta pembinaan dan pemberian dukungan administrasi Kementerian Kesehatan yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, kepegawaian, ketatalaksanaan, perlengkapan, keuangan, dokumentasi, hukum dan perundang-undangan, data dan informasi serta hubungan antar lembaga dan masyarakat.
Acara pelantikan terhadap 99 Pejabat struktural Eselon III dan Eselon IV dengan perincian : 38 orang (38,38%) berasal dari Pusat Ditjen PP & PL, 58 orang (58,59 %) dari UPT Ditjen PP & PL serta 3 orang (3,03%) berasal dari luar Ditjen PP & PL berjalan lancar meskipun ada 2 orang yang berhalangan hadir karena sakit dan sedang menjalankan tugas Negara.
Diakhir sambutannya, Dirjen PP dan PL berpesan kepada pejabat yang dilantik untuk mampu menjaga dan dapat membedakan antara tugas-tugas yang menjadi konsumsi publik dengan tugas-tugas yang perlu dirahasiakan, karena apabila kita tidak bisa membedakan tugas-tugas secara cermat, maka kredibilitas Kementerian Kesehatan akan tercoreng oleh oknum-oknum tertentu untuk kepentingan sepihak. Disamping itu juga, dalam memanfaatkan anggaran, agar pengelolaannya harus ekstra hati-hati, dan dikelola sesuai dengan pendekatan kinerja masing-masing sesuai peraturan perundang-undangan, serta jangan sampai terjadi pembiasan penggunaan anggaran yang mengakibatkan in-efisiensi.
